転職したいと思った場合の手順ですが、いきなり感情で辞職しないことがまず重要です。
「このままの人生で後悔しないか？」と考えた時に、あなたは「今の仕事・会社は自分に合わないから辞めたい」「好きなことで生きていきたい」と考えたことがあると思います。
しかし、その場の感情で本業をあっさり辞めてしまうのは、あまりにも危険です。
例えば、すでに数千万円以上の貯金があれば、しばらくは生活していけますが、
そこまでの貯金が無い場合は、生活が苦しく経済的な不安がさらに増大して、より事態が悪化してしまいます。
そこで、もし転職したい場合は、やはり「次の仕事」にある程度めどが立ってから本業を辞めることです。
別の企業に転職したいのなら、先にそこで採用の確定をもらってから（内定ではなく確定）、前職を辞めます。
そして、独自のビジネスをやってみたい・起業してみたい場合は、副業の形で始めてください。
もちろん副業を禁止している企業も多いわけですが、収入が無ければそれはあくまで「趣味の世界」になるわけですので、会社側にバレなければ何の問題もありません。（顔と本名は伏せること）
そして、その趣味が上手くいきはじめて収入が安定してきたら、もう経済的な不安はなくなってくるので、その時点で会社を辞めればいいのです。
リスクを負って、自分を追い詰めることで力が発揮できることもありますが、今のあなたのようにメンタルが不調な状態では、さらにダメージが大きくなるだけですので、上記のように、かしこく安全なやり方で進めていただきたいと思います。
また別の事例ですが、
「趣味として始めて、収入が出てきたら辞めようと思っていたところ、本当に好きな趣味が見つかり、それを楽しんでいたら、今まで辛かった会社の仕事がなぜか、また意欲的に取り組めるようになりました。よって、しばらく会社を辞めないで続けてみようと思います」
なんていう好転したケースもありますので、
「絶対に辞めよう」と決めつけたり、「この会社は絶対にダメだ」という思い込みがある場合もあるので、まずはじっくり本書のワークを実践してみて、本当の自分を思い出してから柔軟に変えていって良いと思います。
転職を考える時の注意点
転職を考えるときには、様々な注意点があります。
転職の理由や目的、自分の能力や適性、希望する職種や条件などを明確にすることが重要です。
また、転職市場の動向や求人情報をしっかりと調べることも必要です。
以下に、転職の注意点について具体的に説明します。
転職の理由や目的をはっきりさせる：
転職には様々な理由がありますが、自分が本当に何を求めているのかを明確にすることが大切です。
例えば、給与や待遇の向上、キャリアアップ、スキルアップ、働き方の変更、職場環境の改善などが挙げられます。
転職の理由や目的をはっきりさせることで、自分に合った求人を探しやすくなりますし、面接や書類選考の際にも自分の強みや志望動機を伝えやすくなります。
逆に、転職の理由や目的が曖昧だと、転職先で満足できなかったり、不利な条件で働くことになったりする可能性があります。
自分の能力や適性を把握する：
転職するにあたっては、自分の能力や適性を客観的に把握することも重要です。
自分がどんなスキルや経験を持っているのか、どんな仕事に興味や適性があるのか、どんな働き方が自分に合っているのかなどを考えることで、自分に合った職種や業界を見つけることができます。
また、自分の能力や適性を把握することで、自分の弱点や改善点も見えてきます。
これらを補うためには、必要な資格やスキルを取得したり、勉強したりすることが必要です。自分の能力や適性を高めることで、転職市場での競争力も高まります。
転職市場の動向や求人情報を調べる：
転職する前には、転職市場の動向や求人情報をしっかりと調べることも必要です。
転職市場の動向とは、例えば、どんな業界や職種が需要が高いのか、どんなスキルや資格が求められているのか、どんな給与や待遇が支払われているのかなどです。
これらの情報を知ることで、自分が希望する条件と現実とのギャップを減らすことができますし、自分の価値観に合った企業を見つけることができます。
求人情報はインターネットや雑誌などで探すことができますが、より詳細な情報や内部情報を得るためには、転職エージェント や人脈 を活用することも有効です。
以上のように、転職には様々な注意点があります。
転職は人生の大きな決断の一つですので、慎重に準備し、自分にとって最善の選択をすることが大切です。
転職を成功させるためには、自分の理想と現実とのバランスをとりながら、自分の能力や適性を高めていくことが必要です。
転職はチャンスでもありますので、ポジティブに挑戦してみましょう。
生きる目的が転職に与える良い影響力
私たちが「生きる目的」や「人生の意味」を考える時、それは単に哲学的な質問だけでなく、実際の人生の選択や決断にも大きな影響を与えます。
特に、キャリアにおける選択、つまり転職は、生きる目的を持っているかどうかが直接的な影響を受けることが多いです。以下では、生きる目的が転職に与える良い影響力について深く探求します。
１、方向性の確立
人生の目的を持っている人は、その目的に合わせたキャリアの方向性を見つけやすいです。これは、無数の選択肢の中から自分の価値観や目的に合致した仕事を選ぶ際の指針となります。
例えば、人々の健康を向上させたいという目的を持つ人は、医療業界や健康食品業界など、その目的に関連する職種を選びやすくなります。
２、動機付けの強化
転職の決断は大きなエネルギーを必要とします。しかし、明確な人生の目的を持っている人は、その目的に向かって行動する際の動機が強くなります。
新しい環境や未知の課題に直面した時、その目的が背景にあれば、困難を乗り越えるためのエネルギー源となります。
３、自己認識の深化
人生の目的を持っている人は、自分の強みや弱み、価値観などをより深く理解している傾向があります。転職活動中、自己PRや面接での質問に対して、自分の経験や能力を効果的に伝えることができます。
４、長期的視野の持続
転職を考える際、短期的な利益や待遇の向上だけを重視すると、後々後悔することがあります。しかし、人生の目的を基盤にして転職を考えると、長期的な視点でのキャリアプランを構築することが容易になります。
５、人間関係の構築
人生の目的や価値観を持っている人は、同じ価値観を共有する人との繋がりを求める傾向があります。転職活動においても、そのような繋がりを基に信頼関係を築くことができるため、新しい職場での人間関係の構築がスムーズになります。
６、適切な評価の受け取り
転職先での評価は、給与や昇進の機会に直結します。人生の目的を明確に持ち、それに基づいて働く人は、その価値を正しく評価される可能性が高まります。また、自分の価値や目的をしっかりと伝えることで、適切な役職や業務を任せられる可能性も高まります。
７、情熱の継続
仕事に対する情熱は、キャリアの長期的な成功にとって不可欠です。人生の目的と直結した仕事をしていると、その情熱を持続しやすくなります。
まとめになりますが、
生きる目的を持つことは、転職における方向性の確立、動機付けの強化、自己認識の深化、長期的視野の持続、人間関係の構築、適切な評価の受け取り、情熱の継続など、多くの良い影響をもたらします。
生きる目的を持つことで、単に仕事をするだけでなく、それを通じて人生の価値を高めることができるのです。
